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Las mejores empresas para trabajar en Londres 2019

Estas son las 4 mejores Empresas de Londres para trabajar en 2019, contacta con estas empresas de Londres a través de Ruubay.

1- Beaverbrooks

Beaverbrooks es un galardonado joyero de propiedad familiar con 71 tiendas en todo el Reino Unido que ofrece diamantes, joyas y relojes de calidad excepcional.

Su historia comenzó cuando los hermanos Isaac, Henry y Maurice Adlestone se mudaron a Belfast para perseguir su sueño de vender joyas y regalos. Sin ninguna tienda para vender, salieron a las calles con una maleta y comenzaron a construir las bases para el negocio en el que Beaverbrook se ha convertido hoy.

Durante casi 100 años, se enorgullecen de haber participado en algunos de los momentos más importantes de la vida de las personas. Ellos creen que elegir el artículo para una ocasión especial es parte del momento importante en sí mismo, y hacen de su misión garantizar que cada cliente tenga una experiencia maravillosa.

Como compañía, Beaverbrooks trabaja arduamente para establecer y mantener una sólida cultura empresarial y se compromete a garantizar que todos los aspectos del negocio se alineen con ‘The Beaverbrooks Way’.

¿Cómo es trabajar para Beaverbrooks?

Liderazgo
Liderazgo

Solo algunos ejemplos de cómo los líderes de Beaverbrook buscan enriquecer vidas y relacionarse con los empleados incluyen al Presidente que felicita personalmente a cada persona que se promociona en el negocio, y al equipo de administración superior que usa a Yammer para comunicarse con el personal.

Devolviendo algo
Devolviendo algo

El propósito de Beaverbrook es ‘Enriquecer vidas’, y para apoyar esto, todos los colegas recibieron £ 100 cada uno para donar como equipo a una organización benéfica en su propia comunidad local. También se alentó a los colegas a involucrarse con sus organizaciones benéficas elegidas a través del voluntariado y la recaudación de fondos, que es el fondo de contrapartida de Beaverbrook.

Mi empresa
Mi empresa

Desde que se lanzó ‘Beaverbrooks Way’ en 2016, un lienzo de Beaverbrooks Way se enorgullece de colgar en la pared en cada una de las 70 tiendas de la marca y en cada departamento de oficina para recordar a las personas los valores fundamentales

Perfil de Empresa

2-The Landmark London Hotel

El Landmark London es un hotel de cinco estrellas  que comprende 300 habitaciones, tres restaurantes y bares, trece salas de banquetes y un spa y club de salud.

El hotel fue inaugurado, como el Great Central Hotel, en junio de 1899 por el TRH Duke and Duchess of Fife. Su Alteza Real la Princesa Louise, duquesa de Fife era hija de Su Majestad el Rey Eduardo VII, nieta de Su Majestad la Reina Victoria y hermana de Su Majestad la Reina María V (abuelo de Su Majestad la Reina Isabel II). En 1899, las habitaciones cuestan tres y seis peniques por noche.

El objetivo general de recaudación de fondos para el año fiscal 2017/2018 del hotel se establece en £ 20,000. £ 10,000 de los cuales se prevé que se generen a partir de la donación de una entidad benéfica para el recibo de un invitado de £ 1, y este dinero se transfiere al Great Ormond Street Hospital (GOSH). Los miembros del equipo del Landmark London Hotel recaudarán los £ 10,000 adicionales. Para ser pagado a Springboard y Hospitality Action.

¿Cómo es trabajar para The Landmark London Hotel?

Liderazgo
Liderazgo

El gerente general Andrew Batchelor asiste a todos los Team Teas, así como a su Golden Ticket (cuando los miembros del equipo completan la libertad condicional) y Birthday Teas. Es miembro de Landmark Choir y recientemente recibió el premio Dale Carnegie por su liderazgo.

Mi jefe
Mi jefe

Cada Gerente tiene sus propios objetivos departamentales que se monitorean, por ejemplo, si realizan reuniones departamentales mensuales con sus equipos. Los gerentes también imparten sesiones de capacitación a los miembros del equipo en el hotel, y esto es parte de su evaluación de desempeño.

Crecimiento personal
Crecimiento personal

Perfil de Empresa

 

3-LifeSearch

LifeSearch fue concebido cuando la lluvia dejó de jugar durante un juego de cricket y dos hombres hablaron. Uno habló sobre los beneficios de la protección de la vida; el otro accedió a comprar su póliza, que cubría la discapacidad y la muerte. Dentro de dos años, el comprador tenía que hacer una reclamación.

Fue una pequeña gracia para una familia en un momento terrible. Para el vendedor, ahora Tom Baigrie, CEO de LifeSearch, fue el trabajo más valioso que había hecho.

Tom continuó construyendo un negocio que ofreciera la cobertura adecuada del proveedor correcto. Desde su fundación, LifeSearch, con sede en Leeds, ha organizado más de 650,000 pólizas, trabajando con todas las principales aseguradoras del Reino Unido.

Ahora, el mayor asesor de seguros de vida en el Reino Unido, LifeSearch emplea a más de 450 LifeSearchers en tres oficinas del Reino Unido y ha desarrollado una cultura de trabajo basada en cinco valores: cuidado, tolerancia, honestidad, excelencia y apertura.

¿Cómo es trabajar para LifeSearch?

Liderazgo
Liderazgo

Liderar el negocio con los valores intactos es clave para la compañía, y esto se refuerza en el Día anual de la ausencia de liderazgo. Además, el Director de Operaciones Tamsin Parker preside estos valores a través de la reunión mensual del Jefe y en las reuniones del Grupo de Liderazgo.

Mi equipo
Mi equipo

Tres veces al año, el CEO organiza ‘Come Dine With Tom’ para recompensar al equipo en cada ubicación. Seis veces al año, en Speed ​​Networking, alrededor de 20 personas pasan cuatro minutos con cada líder empresarial. También hay una Conferencia de personas, participación en los beneficios y un Día de la Asociación.

Mi empresa
Mi empresa

Este es un negocio basado en valores, con nuevos inicios introducidos a la Declaración de Propósito, la declaración cultural y los valores en el primer día. Luego se tejen en la vida cotidiana, con la ayuda de una serie de iniciativas, entre ellas los 25 Campeones de la Cultura en el negocio.

Perfil De Empresa

4-Dishoom

Dishoom rinde homenaje a los viejos cafés iraníes de Bombay: lugares de gran corazón, barrocos y bulliciosos que reúnen a personas de todos los ámbitos de la vida, y donde todos son recibidos con calidez.

Los viejos cafés Iraníes de Bombay casi han desaparecido. Su elegancia descolorida dio la bienvenida a todos: cortejando a parejas, sudorosas taxi-wallas, estudiantes, artistas y abogados. En su apogeo, había casi 400 cafés; Ahora, quedan menos de 30.

Estos cafés derribaron barreras al juntar a las personas para comer y beber. Bombay fue más acogedor y más cosmopolita por su existencia. Dishoom rinde homenaje a los cafés iraníes y la comida de todo Bombay.

Los clientes piensan que Dishoom es su propio mundo, un mundo donde las diferencias se celebran, en lugar de juzgarse. Los restaurantes están llenos de comida y cultura de Bombay.

Actualmente hay siete restaurantes en todo el Reino Unido, incluyendo Edimburgo, Manchester, Kensington, Shoreditch, King’s Cross, Carnaby y Covent Garden.


¿Cómo es trabajar para Dishoom?

Crecimiento personal
Crecimiento personal

Todo lo que Dishoom hace viene de Seva. Esta es una sensación de amor de gran corazón, equilibrada con la ejecución de primera clase que alimenta la forma en que se desafían, se apoyan entre sí y redefinen lo que es un restaurante.

Devolviendo algo
Devolviendo algo

En todos sus restaurantes, Dishoom ha implementado procedimientos que implican que el papel, el vidrio y el desperdicio de alimentos se reciclan. También han limitado la cantidad de bebidas que usan pajitas y las que sí usan pajitas de papel.

Trato justo
Trato justo

Dishoom tiene una serie de planes de recompensa y reconocimiento, desde iniciativas semanales en sus restaurantes hasta premios anuales para toda la compañía. Celebran el servicio prolongado invitando a los que han estado en la compañía durante dos años o más a una cena de gala formal.

Perfil de Empresa

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