Que es el ERTE y como solicitarlo

Que es el ERTE y como solicitarlo

Facebook
Twitter
Reddit
WhatsApp

Tras una breve recuperación de la salud en España durante los meses de mayo y junio, la situación ha empeorado en los últimos meses. Por ello, tanto el Gobierno español como las autoridades competentes de las distintas comunidades autónomas han adoptado nuevas restricciones y medidas de contención que impactan directamente a empresas de diversos sectores.

En respuesta a estas posibles restricciones, el Real Decreto-ley 24/2020 ya introdujo medidas para paliar el efecto de esta situación adversa para las empresas. Estas medidas incluyen la prórroga del ERTE de fuerza mayor ( Expediente de Regulación Temporal de Empleo o Plan de Cedro Temporal ) solicitado antes del 27 de junio de 2020 y con vigencia hasta el 30 de septiembre de 2020, y la posibilidad de solicitar un ERTE por resurgimiento del COVID-19.

¿Qué es el ERTE para el resurgimiento de COVID-19?

El ERTE para el resurgimiento del COVID-19 es una medida de flexibilidad laboral, destinada a empresas que no pueden gestionar sus negocios debido a las nuevas restricciones, y que no pueden solicitar un nuevo ERTE por causas de fuerza mayor.

Requisitos y ventajas del ERTE para el resurgimiento de COVID-19

La siguiente tabla resume los requisitos y efectos de los ERTE debido al resurgimiento:

FUERZA MAYOR ERTE por resurgimiento del COVID-19
(artículos 47.3 y 51.7 ET + artículos 31 y siguientes del Real Decreto 1483/2012 + artículos 22 y 24 a 28 del Real Decreto-ley 8/2020

Requisitos
  • Las empresas podrán solicitar un ERTE para el resurgimiento del COVID-19 cuando el desarrollo o la práctica de sus actividades se vea afectado por las nuevas medidas adoptadas por las autoridades competentes: limitaciones de capacidad, horarios de trabajo, distancias de seguridad, etc. Las empresas deben acreditar que dichas acciones dificultan la desarrollo de su actividad.
Quien puede calificar
  • Empresas que no han solicitado previamente un ERTE
  • Empresas que contaban con un ERTE aprobado, pero renunciaban expresamente a él en su totalidad o habían descontento a todos los empleados
  • Empresas en situación de fuerza mayor parcial con ERTE por fuerza mayor vigente, afectadas, ya sea en uno o más de sus lugares de trabajo, por las nuevas medidas restrictivas o de contención por resurgimiento del COVID-19.
Procedimiento
  1. Comunicación a los empleados o, en su caso, a los representantes de los trabajadores, del inicio del ERTE
  2. Comunicación a la Autoridad Laboral ERTE. La Autoridad Laboral recogerá, como requisito obligatorio, un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  3. Resolución de la Autoridad del Trabajo en el plazo de cinco días hábiles sobre la existencia de fuerza mayor (la solicitud de informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social interrumpirá el plazo de emisión de la resolución de la Autoridad del Trabajo hasta que se dé a conocer dicho informe)
  4. Si la Autoridad Laboral considera la existencia de fuerza mayor, la empresa podrá adoptar las medidas necesarias, debiendo, en todo caso, informar a los empleados.
  5. Si no se resuelve dentro de los cinco días hábiles, se considerará fuerza mayor verificada por silencio administrativo afirmativo.
Documentación
  • Formularios de comunicación a la Autoridad Laboral especificando las medidas a adoptar
  • Número y clasificación laboral de los empleados afectados por la suspensión del contrato o las medidas de reducción de jornada. Si el trámite afecta a más de un lugar de trabajo, esta información debe desglosarse por lugar de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autónoma. Detalles a incluir: DNI, nombre completo, número de seguro social, fecha de ingreso a la empresa, grupo profesional, especialidad, categoría, salario diario / mensual y edad.
  • Criterios para la elección de empleados afectados por la suspensión de contratos y medidas de reducción de jornada
  • Informe sobre el impacto de fuerza mayor en la actividad de la empresa. Es el documento más relevante y debe establecer un vínculo claro entre las medidas tomadas por el gobierno y sus consecuencias directas en la actividad de la empresa.
  • Documentación que respalde la causa de fuerza mayor
  • Copia de la comunicación a los empleados o sus representantes al inicio del ERTE.
Efectos principales
  • Además del correspondiente ahorro salarial por suspensión de contratos o reducción de jornada, la aprobación de un ERTE por resurgimiento del COVID-19 exime a las empresas del pago de cotizaciones a la seguridad social de la siguiente manera:

PORCENTAJE DE EXENCIÓN hasta el 30 de septiembre de 2020

Empleados registrados 29/02/2020 Empleados FM ERTE debido al resurgimiento de COVID-19
Bajo 50 Inactivo 80%
Activo desde 01/07/2020 60%
Más de 50 Inactivo 60%
Activo desde 01/07/2020 40%
  • A diferencia del caso de la ERTE por fuerza mayor del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, no se han concertado expresamente para la empresa obligaciones accesorias como horas extraordinarias, mantenimiento de tasas de empleo, subcontratación de obra o nueva contratación.

Si tienes alguna pregunta sobre el ERTE para el resurgimiento del COVID-19 en España no dudes en contactar con nosotros .

window-manufacturers-in-China-800x413
Proveedores y fabricantes de puertas y ventanas en China
Los 10 mejores proveedores y fabricantes de puertas y ventanas en China. Los principales proveedores...
Read More
gettyimages-1387013658-612x612-1
Mejores productos para vender en octubre del 2022
Estamos cada vez más cerca de terminar el mes y si bien octubre puede estar más asociado con Halloween,...
Read More
Cafeteras de cápsulas
Mejores cafeteras de cápsulas de este 2022
El café es la bebida más consumida en todo el mundo, al año se consumen unos 166.400 millones de sacos...
Read More
Las Mejores Cámaras para Fotografía
Las Mejores Cámaras para Fotografía
Las 5 mejores cámaras para fotografía Aunque hablaremos de las mejores cámaras para fotografía. La mayoría...
Read More
gettyimages-1240112188-612x612-2
Segundo Amazon Prime Day en 2022
Amazon Prime Day ya terminó, en julio, de todos modos. Aunque recientemente se anunció que una Venta...
Read More

Patrocinadores Ruubay